美国科学家曾找到一个有意思的现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员不会经常出现头痛、嗜睡、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞 船上都是清一色的男性。之后，有关部门接纳了心理学家的建议，在继续执行太空任务时挑选出一位女性重新加入，结果，宇航员先前的呼吸困难症状消失了，还大大提高了工作效率。

这乃是典型的男女搭配干活不累的异性效应在起起到。　　许多人在异性面前不会十分无聊地已完成那些在同性面前近于不情愿已完成的任务，有时还展现出得十分机智、勇气，而许多上司也乐意让男女同事沦为搭挡，联合 已完成一个项目。在日常生活工作中，尤其在催促协助或商洽事情时，异性效应也不时仿佛出有独有的起到，特别是在是俊男俏女，若能合理地匹敌异性效应，则往 往不会获得失望的效果。　　男人：在女人面前更加有成就感　　前面提及当宇航员展开了合理的异性配上后，不仅先前呼吸困难的症状消失了，还大大提高的工作效率。

心理学家分析，和女同事一起工作，不会让男性实在格 外赏心悦目，而且更加有成就感。这是因为男性比女性更喜欢通过视觉取得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引发他们的兴趣，对他们的感官导致冲击，从而谓之 起心理上的感觉与激动。

　　此外，男性的表现欲和吞并意欲往往比女性强劲，潜意识里期望获得异性的赞美和喜爱。一旦获得女同事的赞许，男人们的心理体验将获得很大符合，心理上的成就感暗喻了工作带给的劳累和压力，所以感觉将近累官。　　女人：和男人共事更加安全性　　某种程度，女人们总待在一起，也不会深感疲惫。

很多白领女性实在，女人心细如发，因此时时要小心谨慎。而和男性共事，不用为荒谬的小事操心，更加放得开，更加有安全感。

　　另外，她们一般都实在，男人的责任应当更大些，肩上的担子应当更加轻些，因此她们在工作遇到困难时，一般偏向于向男同事求救。而且，女性的潜意识中也不存在攀比和争夺战的性欲，向同性求救会令她们实在丢面子或有纵容、占便宜之斥。　　还有一个很最重要的原因则是，女性的心思远比男性细致，被同性注目和被异性注目的感觉是有所不同的。

因此，获得男同事的注目或赞许后，女性不会实在自己是杰出和出众的。这种心理体验获得符合后，她们之后实在有一个新的希望方向，工作中的无奈和劳累之后不会大打折扣。

　　男女搭配也有前提　　在一个顺利的团队，有男有女固然不俗，但也受到某些因素的制约，把这些因素掌控好，之后可起着提升工作效率的起到。首先，要均衡男女的比例。

美国心理学家找到，万绿丛中一点红和众星捧月都无法建构最低的工作效率，女性的比例最少应当超过20%。　　其次，不要将微妙作为提高效率的动力。

男女搭配挣钱，一定要端正心态，彼此只是朋友。如果掺入过多男女之情，短期看显然可以因应得更加默契，可久而久之，工作就不会被私人感情所累，无法之后。

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